Трудовую книжку – за свой счет

«Расскажите, пожалуйста, о трудовой книжке. При поступлении на работу работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику или работник должен приобрести ее за свой счет?

С. Спыней»

— Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и формы хозяйствования, проработавших свыше 5-ти дней на предприятии, в том числе на нештатных работников, если они подлежат социальному страхованию.
Работники, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки запрещается. Исключение составляют работники, которые ранее не работали. Таким работникам работодатель обязан выдать трудовую книжку. При выдаче трудовой книжки администрация предприятия взимает с работника ее стоимость.
Порядок заполнения и хранения трудовых книжек, их изготовление и распределение регламентируются Постановлением Правительства № 867 от 28.11.1994 г. «О трудовых книжках» и Положением «О заполнении, хранении и учете трудовой книжки», утвержденным Министерством труда, социальной защиты и семьи от 16.10.1998 г.
Первые заполнения в трудовой книжке производятся администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня заключения индивидуального трудового договора. Заполнение трудовых книжек производится на государственном языке. Трудовые книжки постоянно хранятся на предприятии, где трудоустроен работник.
Сведенья о личности и гражданском состоянии записываются в трудовой книжке на основании паспорта, удостоверения личности, свидетельства о рождении и свидетельства о браке. Профессиональная подготовка, профессия или специальность – на основании документов об образовании и квалификации.
Запись в трудовой книжке сведений о работе по совместительству производится по желанию работника ( на основании заявления) администрацией предприятия на основной работе.
В трудовых книжках нового образца, в разделы VII-VIII, обязательно вносятся сведенья об основной заработной плате и заработной плате в случае работы по совместительству. Суммы заработной платы за совмещенную должность записываются администрацией предприятия с основного места работы на основании справки о заработной плате, удостоверенной в установленном порядке администрацией, где осуществляется работа по совместительству. В указанные разделы вносятся сведенья обо всех видах оплаты труда, на которые налагаются страховые взносы.
При прекращении трудовой деятельности работника предприятие обязано выдать трудовую книжку в день увольнения, произведя в установленном порядке соответствующую запись. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника.
В случае кражи, потери или уничтожения трудовой книжки последнее предприятие, где работал работник, выдает в течение 15 календарных дней с момента обращения дубликат трудовой книжки. Если предприятие реорганизовано или ликвидировано, дубликат выдается правопреемником или органом местной публичной власти.
Купля-продажа трудовых книжек юридическими или физическими лицами на коммерческих рынках Республики Молдова строго запрещается и наказывается в соответствии с законодательством.

Галина Валова,юрист

Добавить комментарий

X

Pin It on Pinterest

X